L'Appairage assisté vous aide à trouver rapidement les candidats ou les postes les plus pertinents. Cette page explique comment lancer une recherche et l'affiner en quelques gestes pour obtenir de meilleurs résultats.
Qu'est-ce que l'Appairage assisté?
L'Appairage assisté utilise l'IA pour trouver automatiquement les correspondances pertinentes dans vos données. Il convertit le texte libre (comme les CV et les descriptions de postes) en compétences et en fonctions, et affiche pour chaque résultat un score qui indique la force de la correspondance. Comme l'Appairage assisté prend en compte les synonymes, les fonctions associées et les variantes orthographiques, vous trouvez également des correspondances que vous manqueriez avec une recherche exacte. L'appairage est transparent : vous voyez le score et les critères pour comprendre où se fait la correspondance, ce n'est pas une boîte noire.
💡Règle d'or : plus vos données dans Carerix sont complètes et de qualité, plus fortes seront les correspondances et plus de temps vous économiserez.
Lancer une recherche
Vous pouvez rechercher de deux façons:
À partir d'une offre d'emploi → vous recherchez les candidats pertinents.
À partir d'un candidat → vous recherchez les offres d'emploi pertinentes.
Dès que vous ouvrez l'onglet TheMatchBox, Carerix crée automatiquement une recherche pondérée basée sur les informations les plus importantes (telles que la fonction, le lieu, les compétences, le salaire et les langues). Vous l'affinez ensuite vous-même.
Affiner votre recherche
Vous n'obtenez pas immédiatement le résultat souhaité ? Affinez votre recherche en quelques gestes.
Trop de résultats ? Affinez votre recherche
Augmentez l'importance d'un élément en déplaçant le curseur vers l'importance.
Cochez ou décochez certaines compétences techniques pour affiner votre recherche.
Modifiez ou ajoutez des filtres (par exemple sur le statut).
Trop peu de résultats ? Élargissez votre recherche
Augmentez votre lieu/rayon.
Supprimez certains filtres.
💡Conseil : voulez-vous revenir à votre recherche d'origine? Cliquez sur le bouton de réinitialisation (⟲).
Critères et filtres : quelle est la différence?
Vous affinez votre recherche avec deux types de paramètres.
Aspect | Critères | Filtres |
Où | Au-dessus de la ligne de filtre | Sous la ligne de filtre, organisés par onglet |
Que font-ils | Déterminent le poids d'un élément dans le score de correspondance (importance), plus les compétences et le lieu | Affinent les résultats sur des caractéristiques concrètes ; fonctionnent comme une condition stricte |
Exemple | Augmenter l'importance du lieu ; activer/désactiver une compétence | Uniquement les candidats avec le statut actif ou en recherche d'emploi |
À savoir
👉🏼 Les filtres sont stricts : si un enregistrement ne correspond pas au filtre, il est exclu des résultats. Utilisez-les consciemment.
👉🏼 Les filtres sont organisés par onglet (par exemple environnement personnel et Jobdigger) ; les paramètres peuvent varier d'un onglet à l'autre.
Sur quoi porte l'appairage ?
L'Appairage assisté considère notamment:
La fonction — titre du poste et groupe de fonction.
Le lieu — données d'adresse.
Le permis de conduire.
Le salaire — les salaires horaires et les tarifs journaliers sont automatiquement convertis en salaire mensuel pour être comparables.
Les langues.
Les compétences techniques et les certifications — par exemple les compétences cochées et les connaissances spécialisées.
Pour cela, des champs structurés et du texte libre (comme la pièce jointe du CV ou le texte de publication d'une offre d'emploi) sont utilisés. Les correspondances issues de champs structurés reçoivent un score plus élevé que les correspondances issues de texte libre.
Meilleures données, meilleures correspondances
Voici quelques points que vous pouvez faire vous-même pour obtenir de meilleures résultats:
Remplissez la fonction, les compétences, le lieu, les langues et la formation aussi complètement que possible.
Mettez les statuts à jour pour que les filtres fonctionnent correctement.
Assurez-vous que les CV et les descriptions de postes sont substantiellement complets — l'IA en extrait les fonctions et les compétences.
Questions fréquemment posées (FAQ)
Q : Que signifie le score d'un résultat ?
R : Le score indique la force de la correspondance d'un résultat avec votre recherche : plus le score est élevé, meilleure est la correspondance. Le score est basé sur les critères (comme la fonction, le lieu et les compétences) et sur la complétude des données sous-jacentes.
Q : Pourquoi ai-je trop ou trop peu de résultats ?
R : Utilisez les étapes d'affinage ci-dessus : modifiez l'importance, les compétences, le lieu ou les filtres.
Q : Puis-je réinitialiser ma recherche ?
R : Oui. Cliquez sur le bouton de réinitialisation (⟲) pour revenir à votre recherche d'origine.
Q : Les salaires sont-ils comparés s'ils sont dans des unités différentes ?
R : Oui. Les salaires horaires et les tarifs journaliers sont automatiquement convertis en salaire mensuel.
Q : Puis-je faire modifier les paramètres par défaut de mon environnement ?
R : Oui. Par exemple, si vous souhaitez des filtres par défaut, des champs obligatoires ou des colonnes supplémentaires, contactez votre interlocuteur habituel chez Carerix.
Besoin d'aide ?
Vous avez des difficultés ou vous souhaitez affiner davantage votre environnement ? Contactez votre interlocuteur chez Carerix ou utilisez le bouton de chat en bas à droite de votre écran.
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