Das Corporate HR-Portal ist die firmeninterne (Corporate-)Variante des Kundenportals: dieselbe Portal-Erfahrung, jedoch für die internen Stakeholder der Organisation des Kunden — etwa den Hiring Manager, den Linienmanager und HR — anstelle eines externen Kunden. Das Portal bündelt den gesamten Rekrutierungsprozess in einem System, von der Anfrage einer Vakanz durch den Fachbereich bis zum Diensteintritt des neuen Mitarbeiters.
Einblick in Status und Fortschritt des Rekrutierungsprozesses
Unterstützt den Hiring Manager und den Linienmanager bei der Ausführung und Nachverfolgung ihrer eigenen Aufgaben
Verhindert Unklarheiten durch E-Mail-Verkehr
Rollen und Genehmigungsablauf
Jedem Kontakt im HR-Portal weisen Sie eine eigene Rolle zu, sodass jeder nur sieht und tut, was zu seiner Verantwortung passt. Beispiele für Rollen:
Anfragen — eine Vakanz im Namen des Fachbereichs einreichen
Genehmigen — eine Vakanz, ein Match oder eine Platzierung prüfen und genehmigen oder ablehnen
Einsehen — den Fortschritt verfolgen, ohne selbst genehmigen zu müssen
So können sich zum Beispiel der Hiring Manager und der Linienmanager beide für dieselbe Vakanz anmelden, jeweils mit einer anderen Rolle im Prozess.
Übersicht und Filtern
Über das Portal behält HR den gesamten Rekrutierungsprozess im Blick: Pro Vakanz oder Kandidat sehen Sie auf einen Blick, in welcher Phase sich der Vorgang befindet. Mit den Reitern filtern und sortieren Sie einfach nach Status.
In allen Portalen können Sie:
Farben einstellen und ein Logo platzieren (durch den Administrator)
Berichte anzeigen
Filtern / Sortieren
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