📢 Aankondiging: wijzigingen in de berekening van de verloopdatum van de wettelijke toestemmingstermijn voor het bewaren van persoonsgegevens (AVG)
Om technische redenen reviseren we momenteel de manier waarop we berekenen op welke datum de toestemming voor het opslaan van persoonlijke gegevens verloopt. Op dit moment is het nog zo dat je in Carerix volledige vrijheid hebt om in aantal dagen, weken, maanden of jaren aan te geven voor hoe lang gegevens mogen worden opgeslagen wanneer er voor een bepaald type toestemming wordt gekozen. Dit gaat veranderen. Voortaan kan er enkel nog gebruik gemaakt worden van de consentperiodclass dropdown om die termijn te laten bepalen. De meest gangbare termijnen zijn hierbij opgenomen.
De impact van deze wijziging is naar verwachting beperkt omdat we hebben geanalyseerd dat voor de meeste klanten deze twee waarden overeenkomen.
Er is niets dat je zelf hoeft te doen. Wanneer we wel implicaties verwachten nemen we contact met je op.
🤖 Kleine verbeteringen en bugfixes
Elke release bevat kleine verbeteringen en bugfixes die de prestaties en gebruikerservaring verbeteren. Niet alle wijzigingen zijn zichtbaar voor de eindgebruiker. Als de release wijzigingen bevat die direct invloed hebben op het gedrag en de gebruikerservaring van de software, worden deze hieronder kort uitgelegd.
Text Editors:
De kandidaat evaluatie- en werkhistorievelden zijn nu ook voorzien van de nieuwe text editor.
Binnen de text editor is het nu mogelijk om te bepalen of je plakt als platte tekst of met opmaak. Wanneer de knop voor plakken geactiveerd is wordt de inhoud van je 'klembord' ontdaan van alle code/opmaak en als platte tekst geplakt. Is de knop inactief dan wordt er geplakt mét opmaak:
Plakken kan middels rechtermuisknop, optie plakken óf middels CTRL/CMD+V.
Klikken op je rechtermuisknop binnen de textvelden met texteditor toont weer het native menu van de operating system in plaats van de texteditor gebonden opties.
Binnen emails is plakken als platte tekst standaard UIT, binnen andere velden met texteditors staat plakken als platte tekst standaard AAN. Carerix 'onthoudt' je laatste status.
Kandidaten:
Sector en Industrie zijn nu beschikbaar als kolommen in het overzicht.
Er zijn een aantal nieuwe velden toegevoegd aan het kandidaatdossier. Deze velden maken toekomstige functies mogelijk, zoals een beoordelingsmechanisme voor kandidaten, (multichannel) conversaties en het integreren van NPS-scores in je recruitmentprocessen. De nieuwe velden zijn:
Engagementscore - Dit is een numeriek veld. Het veld is niet bewerkbaar in de UI, alleen via API en door toekomstige functies. Lees hier meer over verderop in deze releasenote.
Voorkeurskanaal van communicatie - Dit is een nieuw dropdownveld dat bewerkbaar is in de UI en door toekomstige functies gebruikt kan worden.
Beoordelingsveld - Dit is een numeriek veld met een waarde tussen 0 en 5. Het zal door toekomstige featueses worden gebruikt om kandidaten te beoordelen. Lees ook hier meer over verderop in deze releasenote.
⚠️ Let op: deze wijziging wordt als volgt weergegeven in het Carerix-datasourceproduct:
Tabel CREmployee krijgt de nieuwe kolommen:
PREFERRED_CHANNEL_ID
ENGAGEMENT_SCORE
RATING
Opdrachtgevers:
Bij Opdrachtgevers is het nu mogelijk om naast de corporate website ook de vacaturewebsite van je klanten vast te leggen in het aparte veld 'Vacaturewebsite'.
⚠️ Let op: deze wijziging wordt als volgt weergegeven in het Carerix-datasourceproduct:
Tabel CRCompany krijgt de nieuwe kolom:
JOB_URL
Mijn Assistent:
Rating/Review Score & Engagement Score zijn toegevoegd aan de kandidaat preview in Mijn Assistent. Beide velden zijn een opmaat naar uitgebreidere functionaliteit in de toekomst.
Rating/Review score: maakt het mogelijk om je kandidaten te scoren van geen/1 tot 5 sterren. Nu nog een enkelvoudige score, naar de toekomst toe willen we deze functionaliteit graag verder uitbreiden. Zodat het aantal sterren ook zichtbaar is in je overzicht, je kunt sorteren van hoog naar laag (of andersom) en dat het ook mogelijk wordt om individueel en onafhankelijk van elkaar een rating en review achter te laten waarna er een gemiddelde score ontstaat.
Engagementscore: in het kader van Recruiment Marketing Automation hebben we een plekje gereserveerd voor de engagementscore. Hoe hoger de engagement, hoe warmer de kandidaat, hoe groter de kans op een succesvolle samenwerking. De score wordt opgebouwd op basis van activiteiten die vanuit (recruitment) marketing automation worden losgelaten op je kandidaten. De interactie die hieruit voortvloeit bouwt die score op. Op dit moment is de score nog altijd zichtbaar, ook als je hem niet gebruikt. We werken er aan dit te koppelen aan de activatie van RMA op je app.
De match cleanup tool is nu ook beschikbaar op kandidaat en vacature tabs van Mijn Assistent. Hierdoor kun je nu dus ook vanuit de kandidaten- en vacaturefunnels resterende open matches afsluiten wanneer je kandidaat- en vacaturestatussen wijzigt in een waarde die is geconfigureerd als succesvol of niet-succesvol. Lees hier meer over in onze documentatie.
Door een bug werden bij het filteren op vestiging de cijfers van de ingelogde gebruiker meegenomen in de telling, ook als deze géén onderdeel van de geselecteerde vestiging was. Dit werd opgelost.
Door een bug was het tijdelijk niet mogelijk om kandidaatdetails te openen, dit werd opgelost.