Le portail RH Corporate est la variante interne (corporate) du Portail Client : la même expérience de portail, mais destinée aux parties prenantes internes de l'organisation du client — le hiring manager, le manager de ligne et les RH — plutôt qu'à un client externe. Le portail regroupe tout le processus de recrutement dans un seul système, depuis la demande d'un poste par le métier jusqu'à l'arrivée du nouveau collaborateur.
Visibilité sur le statut et l'avancement du processus de recrutement
Accompagne le hiring manager et le manager de ligne dans l'exécution et le suivi de leurs propres tâches
Évite les malentendus liés aux échanges d'e-mails
Rôles et flux d'approbation
Vous attribuez à chaque contact du portail RH un rôle propre, afin que chacun ne voie et ne fasse que ce qui relève de sa responsabilité. Exemples de rôles :
Demander — soumettre un poste au nom du métier
Approuver — examiner un poste, un match ou un placement, et l'approuver ou le refuser
Consulter — suivre l'avancement sans avoir à approuver
Ainsi, le hiring manager et le manager de ligne peuvent par exemple tous deux se connecter pour le même poste, chacun avec un rôle différent dans le processus.
Vue d'ensemble et filtres
Via le portail, les RH suivent l'ensemble du processus de recrutement : pour chaque poste ou candidat, vous voyez en un coup d'œil à quelle étape en est le dossier. Les onglets permettent de filtrer et trier facilement par statut.
Sur tous les Portails, vous pouvez :
Configurer les couleurs et ajouter un logo (par l'administrateur)
Afficher des rapports
Filtrer / trier
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